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Política de direitos humanos

Tianren tea co., ltd. política de direitos humanos

Fabrico e chá, como um membro da fabricação de chá e circulação de alimentos, que cumpre a responsabilidade social das empresas de segurança a todos os colegas os direitos humanos fundamentais, identificar e seguir as orientações-quadro relatório das nações unidas como base dos direitos humanos, com sete relatórios os regulamentos que regem os princípios dos direitos humanos das nações unidas e três relatórios estruturas-quadro para examinar com fabrico e empregados e fornecedores relacionados com políticas de gestão, Ajustamentos e instruções, quando necessário, para salvaguardar os direitos humanos fundamentais de todos os colegas, clientes e partes interessadas. Pôr termo a qualquer violação e violação dos direitos humanos, revelando claramente a imparcialidade e equidade no tratamento e respeito de todos os colegas e interessados.
A política de direitos humanos da tianren tea é aplicável a todas as unidades da sede da empresa, todos os postos operacionais e fábricas de fabricação de chá. Além disso, cumpre com os regulamentos relativos ao trabalho, igualdade de gênero no trabalho do local de operação e estabelece a garantia dos direitos humanos, política de trabalho e implementação de medidas relacionadas. A política de direitos humanos da empresa é explicada em cada seção.

● pipeline de reclamações de incidentes de direitos humanos

1.

O sistema atual da empresa sob a reunião mensal da sede, a reunião da fábrica, a reunião do trabalho e do trabalho, a reunião da comissão forense, o supervisor direto ou o supervisor de capital humano ou o supervisor superior e-mail e outros canais de comunicação múltipla, fornecendo perguntas de reflexão de colegas.

2.

O site oficial dispõe de uma "área de interessados" para que os colegas de toda a empresa e pessoas externas possam fazer denuncias ou reclamações (atualmente o setor que recebe informações é a sala de governança corporativa).

3.

Os vários casos de queixa são transferidos da unidade de recepção para a unidade de exercício do assunto e são comunicados aos colegas de acordo com o conteúdo do assunto.

4.

Os assuntos e os resultados do tratamento de vários casos de queixa são verificados na sala de auditoria da empresa para garantir um cumprimento razoável.

5.

Regularmente na reunião mensal da sede, reunião de trabalho, reunião mensal dos diretores do mercado de porta, treinamento em serviço dos funcionários para fazer a propaganda do pipeline de reclamação interna da empresa, para que os supervisores e colegas entendam como defender seus direitos e interesses (7 campanhas foram realizadas neste ano)

● inclusão na diversidade e igualdade de oportunidades no emprego

Nossa empresa oferece igualdade de gênero e diversidade de funcionários em um ambiente de trabalho aberto e justo, sem tratamento diferenciado com base na idade individual, sexo, transtornos físicos e mentais, raça, religião, orientação política ou mulheres grávidas. Eliminar todas as formas de trabalho forçado, eliminar a discriminação no emprego e no emprego, proibir o assédio e respeitar o direito à privacidade. Contribuir para um ambiente de trabalho com igualdade de oportunidades, dignidade, segurança, igualdade e livre de discriminação e assédio.

O alvo

No recrutamento, admissão e remuneração do pessoal, não há tratamento diferenciado baseado na raça, classe, língua, pensamento, religião, partido, local de origem, local de nascimento, sexo, orientação sexual, idade, casamento, características físicas, transtornos físicos ou filiação sindical anterior.

Garantir oportunidades de desenvolvimento para as minorias sem comprometer a eficiência operacional e a equidade geral.

Na "transcrição da entrevista do recrutado", isto é, revela o compromisso de igualdade acima mencionado.

risco
avaliação

Exceto o necessário para o desempenho das funções, desde o início do processo de recrutamento, a empresa eliminará a discriminação injusta, ou seja, de acordo com os decretos dos órgãos competentes, sistemas de controle interno e regulamentos ou medidas de gestão de pessoal.

Em relação à gestão de pessoas, a ênfase é dada ao "talento, aptidão", não devido a características pessoais irrelevantes como indicadores de gestão.

execução
método

Um inventário regular das proporções dos grupos, como idade e sexo, garante a manutenção do pluralismo e da igualdade, com a igualdade de factores objectivos.

Emprestado pela área especial das partes interessadas, reunião mensal da sede, reunião da fábrica, conselho de trabalho, comitê de bem-estar dos funcionários e outros canais de recurso, para garantir que os colegas possam refletir os problemas a qualquer momento.

No relatório anual de continuidade, são reveladas e inventariadas as respostas dos colegas e a eficácia do tratamento (ex. Número total de postos de trabalho para pessoas com deficiência física, paragens e renovações para crianças, taxas de recrutamento de colegas locais, incentivos contínuos para as mulheres terem um segundo grau de emprego).

Foi estabelecido um sistema de recompensas justas e justas para incentivar a iniciativa dos funcionários. Através da área de interessados no site oficial, os funcionários também podem reagir diretamente a várias sugestões (incluindo reclamações) relacionadas a vários aspectos do produto, serviço ou funções próprias. A sede tem uma pessoa para responder ou lidar com o sistema de responsabilidade em camadas.

melhorar
medidas

Colaborar com as práticas de gestão, verificando o nível de diversidade e inclusão e igualdade de oportunidades em todas as áreas; E de acordo com o decreto do governo, as mudanças do ambiente social, a qualquer momento inspecionar o ambiente de trabalho e regulamentos.

Se houver uma violação da "política de direitos humanos de tianren tea industry", em seguida, implementar as medidas de melhoria necessárias com o diretor de responsabilidade e devolver os direitos devidos aos funcionários.

execução
eficácia

A pluralidade é respeitada e o recrutamento e a promoção de cargos não são tomados em consideração pelos atributos pessoais. Até dezembro de 2022, não houve notificação de discriminação.

De acordo com o sexo, o número de funcionários ocupados proporção de homens e mulheres é de cerca de 1:1, 73, o departamento devido ao atributo de trabalho dos colegas de unidade de negócios (camareiras de porta do que os colegas de unidade de negócios do homem); Mesmo carteiras de classes, etc e o desempenho de rácio salários, ao total, em média, salários médios ligeiramente mais homens empregados do que mulheres (capítulo 7) um relatório de há anos a empresa sustentável, mas sexo e recrutas salário inicial não há diferenças, por exemplo propriedades colegas colocados em unidades de exploração, parte em unidades de negócio mais homens para o terreno, de negócios mulheres predominantemente para a porta da cidade, empregado, Está aberto a responsabilidade e desempenho diferentes, o resultado natural de avaliação diferente, e, sede da zoe, oque posto dividido, com a parte de funções, responsabilidades diferentes para obter diferentes e capacidades profissionais, também há mulheres acima de um homem, como reacção em salários ou na avaliação de desempenho, unidades de negócio ou zero, a todas as unidades, nunca varia com o sexo.

● acabar com o trabalho infantil

Cumprir as leis e regulamentos de idade mínima no local de operação e não contratar trabalho infantil.

O alvo

A fim de garantir oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os jovens, exceto o estágio cooperativo de formação, que é realizado de acordo com os regulamentos governamentais, não serão aceitas pessoas com menos de 16 anos para cargos na empresa (incluindo alguns colegas de trabalho). Além disso, a organização do "regulamento administrativo" de pessoal e os formulários de procedimentos relevantes revelam o compromisso acima.

risco
avaliação

O princípio da proibição do trabalho infantil é continuamente exposto nas fichas de informação e nos formulários de procedimento que precedem o recrutamento.

execução
método

Os candidatos devem fornecer informações relacionadas com a idade no formulário de recrutamento e não devem ser agendadas entrevistas se tiverem menos de 16 anos.

No dia do check-in, os funcionários contratados devem apresentar documentos de identificação relevantes (por exemplo, cartão de identidade, carta de condução, cartão de seguro de saúde, comprovante de qualificações, etc.) para confirmar que têm mais de 16 anos de idade.

No caso de um estudante estagiário com menos de 16 anos de idade na cooperação de formação realizada de acordo com os regulamentos do governo, o consentimento do agente legal deve ser emitido para entrar na empresa para o estágio.

melhorar
medidas

O trabalho pesado e perigoso não deve ser realizado por um estudante estagiário com menos de 16 anos de idade na cooperação de formação realizada de acordo com os regulamentos do governo.

execução
eficácia

O princípio da proibição do trabalho infantil é estritamente respeitado. Até dezembro de 2022, o número de pessoas com menos de 16 anos empregadas em funções regulares e parciais será "zero".

Os fornecedores também devem cumprir as normas da empresa de "código de conduta de responsabilidade social corporativa do fornecedor" e "política de direitos humanos da indústria de chá tianjin" para não empregar mão-de-obra infantil, incluindo funcionários em todos os níveis de emprego (incluindo algumas horas, estagiários) não empregar pessoas com menos de 16 anos de idade.

● direitos das crianças

Cada empregado da empresa são as empresas mais valiosos activos, fabrico e chá para além de segurança actual diferenciadas no âmbito da política dos direitos humanos, dos direitos humanos, incluindo os fornecedores não jin com trabalho infantil ilegal, a empresa contra os direitos da criança, não só a empresa diferenciada, crianças, estamos a tentar investir recursos, inclui campanhas de marketing e comercialização de uma combinação de núcleo de caridade infantil da investigação, Para garantir e apoiar a esperança da próxima geração deste mundo, valorizada e protegida
Esta empresa fornecer trabalhadores e cônjuges de licença de paternidade e licença de maternidade, licença de paternidade e berçário, benefícios na sala de espera, como mamíferos e regularmente pela empresa donativo à custa de filhos secção empregados proviriam de educação, departamento por nós tentar responder por "iniciativa os princípios dos direitos da criança e as empresas" (), no futuro, que visa fornecer um ambiente seguro infantil, produtos, serviços, E dar igual importância aos seus direitos humanos e à sua educação.
1. Nossa empresa 2022 ano de cada licença por favor obter o status:
Número de licenças de maternidade: 12; número de licenças de inspeção de paternidade: 13; número de licenças de paternidade e inspeção de paternidade: 2; número de licenças de permanência e paragem de crianças: 11.
2. O número de pedidos de subsídios educacionais para filhos de funcionários da empresa em 2022:106, o valor total emitido: 526.000 RMB.
No futuro, vamos estender as preocupações dos interessados sobre o grande tema "saudável e acessível sra. Jack.bet". No processo de inovação de alimentos e bebidas de chá, deve ser colocado na perspectiva das crianças. Por exemplo, o teor de sódio, açúcar, cafeína, calorias são aceitáveis para as crianças. Além dos adultos, eles devem estar mais de acordo com as necessidades de saúde das crianças.
Com base nas disposições do código de conduta de responsabilidade social corporativa do fornecedor, a empresa especificou que não há trabalho infantil. Por sua vez, no processo de comunicação com o fornecedor, adicionaremos um local de trabalho que apoie o cuidado das crianças e crie uma família amigável, etc., o período faz com que nossos parceiros conheçam e melhorem os direitos das crianças e fiquem conosco.
Nota. Em 24 de junho de 2010, a unicef, o pacto global das nações unidas e a save the children começaram a desenvolver um conjunto de princípios com o objetivo de fornecer orientações específicas sobre como as empresas respeitam e apoiam os direitos das crianças, estabelecendo 10 coisas que devemos às crianças como:
  1. Assumir a responsabilidade de respeitar os direitos das crianças e assumir o compromisso de apoiá-los
  2. Compromisso com a erradicação do trabalho infantil em todas as atividades corporativas e relações comerciais.
  3. Trabalho decente para os jovens trabalhadores e seus pais e cuidadores.
  4. Mantenha as crianças seguras em todos os eventos corporativos e locais de produção.
  5. Garantir a segurança dos produtos e serviços fornecidos e através deles alcançar o apoio aos direitos das crianças.
  6. Usar métodos de marketing e publicidade que respeitem e apoiem os direitos das crianças.
  7. Respeitar e apoiar os direitos das crianças em atividades relacionadas ao meio ambiente e em atividades de aquisição e uso de terras.
  8. Respeitar e apoiar os direitos das crianças nas medidas de segurança.
  9. Descreva a proteção das crianças afetadas por situações inesperadas.
10. Fortalecer o trabalho relevante da comunidade e do governo para a proteção e realização dos direitos das crianças.

● proteção do salário básico

Oferecer aos colegas salários e benefícios iguais ou superiores aos mínimos exigidos pelos decretos locais operacionais.

O alvo

Para garantir o bem-estar econômico dos confrades, dependendo do local de operação, todos os confrades recebem salários de acordo com o nível de salário base estabelecido pelo decreto local de operação e estão sujeitos à segurança social de acordo com os regulamentos.

Com base na premissa de cuidar de seus colegas, fornece várias medidas de bem-estar fora das normas do decreto (condolências anuais, atribuição de remuneração de funcionários de acordo com os estatutos, subsídios para filhos de colegas, esquemas de reconhecimento de ações de funcionários, subsídios de luto e de emergência matrimonial, etc.).

No "regulamento de gestão" do pessoal da organização da empresa, revela o compromisso acima.

risco
avaliação

Os recém-chegados são remunerados de acordo com o "regulamento administrativo" do pessoal da organização. Todos os postos de trabalho recebem salários superiores ao mínimo exigido pelos decretos locais.

execução
método

No dia do check-in, os recém-chegados são obrigados a entregar a carta de contrato de trabalho, que estabelece o salário, a fim de garantir que as condições de trabalho e de emprego mutuamente acordadas estão de acordo com as normas do decreto.

O salário emitido a cada mês, fornece detalhes do projeto e o método de cálculo, garante que o conteúdo emitido atenda às especificações do decreto.

Em consonância com os salários base atualizados pelo anúncio do governo, revisar regularmente os níveis salariais internos para garantir que todos os salários do pessoal estejam de acordo com as normas do decreto.

melhorar
medidas

Em consonância com os salários base atualizados pelo anúncio do governo, os níveis salariais internos são regularmente revisados. Se os salários dos funcionários existentes estiverem abaixo dos salários base em vigor, eles serão ajustados em tempo hábil para atender às especificações do decreto.

Consulte o nível salarial do mercado e verifique regularmente as especificações de classificação nuclear para garantir que o nível salarial esteja em conformidade com o padrão do mercado.

execução
eficácia

Os salários iniciais dos funcionários masculinos e femininos da base (pessoal direto) também coincidem com o decreto do governo para ajustar o salário base acima do salário mínimo legal de taiwan. (o salário base padrão estatutário para 2022 é de 25.250 e o salário base por hora para algumas horas é de 168 dólares).

Até dezembro de 2022, a empresa recorrente, acima da média inferior a indústria média salarial de impacto Covid- 19 bónus cair para unidades de exploração de resultados substancialmente reduzido, equipa empenhada em negócios para níveis de antes da eclosão de melhoria do desempenho, para garantir a estabilidade equipa (integrante da rede de informação estatística da república da china de referência publicado, Salários brutos mensais por pessoa empregada em todos os sectores do comércio grossista e retalhista, alojamento e restauração).

● gestão de horas razoável

A empresa estabelece um plano de gerenciamento de horas legal e razoável, e regularmente cuidar e gerenciar a condição de atendimento dos funcionários.

O alvo

Para garantir a saúde física e mental e o arranjo de vida dos nossos colegas, dependendo da localização do local de operação, estabelecemos um regime de horas e um plano de gestão que atenda às normas regulamentares locais.

Em consonância com as necessidades operacionais, as disposições para a realização de horas extraordinárias de acordo com as normas de um decreto, com o consentimento dos colegas e, de acordo com os desejos dos colegas, a remuneração de horas extraordinárias ou férias compensatórias são concedidas como compensação.

Na organização de pessoal "regulamentos de gestão" e outros procedimentos relacionados formulários, revelar o compromisso acima.

risco
avaliação

De acordo com o compromisso de horas acima, definir um sistema de gestão de assiduidade e um sistema de planejamento e gestão de horas extras.

Se houver um horário de horas extras não padronizado, o sistema de informação de rh banirá imediatamente os horários e horários de horas extras relevantes.

Os chefes de unidade têm a responsabilidade de controlar a presença e as horas extras, a fim de ter em conta a saúde física e mental dos colegas e o cumprimento das disposições do decreto.

execução
método

Ao detectar atividades de atendimento não conformes às normas, o sistema de rh emitirá um "aviso de atendimento anormal" para mim e para o supervisor imediato, para controlar os possíveis riscos em tempo hábil.

Quando um colega propõe um plano de horas extras, se o sistema de horas extras detectar um plano de horas extras que não está em conformidade com a norma, será apresentada uma mensagem de aviso e não será permitido continuar com o plano de horas extras.

Um "lembrete de atendimento anormal" é emitido para mim e para o supervisor imediato se o registro acumulado de atendimento ou horas extras dos colegas estiver prestes a se aproximar dos limites de controle regulatório.

melhorar
medidas

O sistema de rh apresenta regularmente o relatório de atendimento total ao supervisor e sugere itens com risco de horas de trabalho, para que o supervisor possa realizar o arranjo de mão de obra e trabalho.

execução
eficácia

A empresa fornece subsídios de viagem de colegas todos os anos (suspensos durante o Covid-19) para incentivar os colegas a relaxar adequadamente após o trabalho. Diretamente sob o supervisor para organizar o conteúdo do trabalho com flexibilidade ou organizar um agente de trabalho adequado para garantir que os colegas possam tirar férias com tranquilidade.

HR definir lembretes no sistema para lembrar os colegas de linha de negócios para evitar o decreto não especificado, para o horário de trabalho muito longo e ilegal, mas também para evitar horas extras, proteger o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

A partir de outubro de 2020, o rh adicionou a versão do portal móvel. Todos os colegas e supervisores imediatos podem executar imediatamente o aplicativo de má licença no celular e verificar o status de má assistência a qualquer momento, aumentando a eficiência operacional da gestão de horas dos funcionários.

● saúde e segurança no trabalho

A empresa leva a segurança e higiene no local de trabalho muito a sério. Esperamos que os colegas possam trabalhar em um ambiente saudável, seguro e cheio de cuidados humanos, e ao mesmo tempo ter um corpo e mente saudáveis. Todas as unidades da empresa têm como objetivo construir um local de trabalho seguro e saudável e zero acidentes de trabalho.

O alvo

O cuidado contínuo com a saúde dos colegas é um dever da empresa para com seus funcionários. Para promover a saúde dos colegas, subsidiar exames de saúde anuais.

No que diz respeito ao ambiente de trabalho seguro, nossa fábrica central de fabricação de chá estabeleceu um "comitê de segurança e saúde ocupacional", que é responsável por deliberar e promover os objetivos anuais em matéria de segurança e saúde ocupacional, promovendo continuamente um ambiente de trabalho seguro e prevenção de desastres ocupacionais.

risco
avaliação

A fim de reduzir efetivamente o risco de exposição aos perigos dos colegas e desenvolver doenças profissionais, a empresa em resposta à lei de segurança do trabalho sobre questões emergentes de saúde no local de trabalho, para a maternidade, engenharia de causa humana, sobrecarga e infração de instruções de trabalho, dar orientação de saúde pessoal e medidas de melhoria relacionadas, a fim de proteger a saúde dos colegas.

A parte da gestão do ambiente de trabalho seguro, além de promover continuamente a economia de energia, redução de carbono e redução de resíduos em cada unidade e área da fábrica de fabricação de chá, e educação e treinamento regulares para promover a consciência de segurança e saúde dos colegas.

execução
método

Na parte de proteção à saúde, a partir de 2021 a fábrica principal de fabricação de chá tem cuidados médicos de fábrica, a partir de 2022 a empresa principal e as unidades comerciais realizam regularmente serviços de saúde no local, o que ajuda a analisar os resultados de identificação do grupo de alto risco, e pode marcar uma consulta médica de fábrica para avaliação e orientação.

Melhoria contínua anel desenvolver parte de gestão, sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para catástrofes "aplicação de gestão de riscos, prevenção e saúde não aconteceu, reforçar a segurança e a saúde dos trabalhadores a consciência, a criar um ambiente de trabalho seguro e confortável, prevenção da poluição, a redução de resíduos e reciclagem, eficiência de recursos, para se tornar empresas verde" para o alvo.

melhorar
medidas

A fim de prevenir efetivamente os desastres ocupacionais, implementar a educação e treinamento de pessoal, inspeção de ambiente de trabalho e auditoria interna e externa, inspecionar as operações ambientais, de segurança e de higiene em toda a empresa, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro.

Definir um plano de prevenção de desastres ocupacionais, fortalecer o ambiente de trabalho e melhorar a segurança de máquinas e equipamentos como objetivos de inspeção, seguindo as normas de gestão de acidentes e implementar um sistema de notificação para investigar, analisar e melhorar.

execução
eficácia

A fábrica principal de fabricação de chá tem um salão de colegas para fornecer colegas na pausa para o almoço para aliviar o estresse de trabalho e promover a saúde no local de trabalho.

Os colegas são incentivados a praticar esportes ao ar livre (corrida e bicicleta, desde que suspensos durante o Covid-19) em seu tempo de lazer. Os colegas são instados a estabelecer um conceito correto de autocuidado.

Em resposta ao surto de coronavírus, implementamos as seguintes medidas para garantir a saúde dos nossos colegas e um ambiente de trabalho seguro:

  1.

Tome a temperatura do corpo diariamente e faça o login na construção para garantir o estado de saúde.

2.

Investigar a saúde e a exposição de seus colegas e familiares de forma irregular para garantir o controle dos riscos.

3.

Os colegas que apresentem sintomas suspeitos ou que possam estar expostos a objetos de alto risco são mantidos em regime de isolamento em casa e rastreados até que os sintomas ou a exposição de alto risco sejam removidos e retornem ao trabalho.

Em 2022, foram realizadas 399 sessões de formação sobre segurança no local de trabalho, totalizando 1.262 horas de formação.

● liberdade de associação

A empresa respeita os direitos de seus funcionários, que podem se associar livremente de acordo com a lei, criar associações pluralistas e anunciar ativamente a adesão de seus colegas.

O alvo

A fim de garantir o bem-estar dos funcionários, a comissão de bem-estar dos funcionários (fuoc) é estabelecida e os membros representantes dos funcionários são selecionados de acordo com a lei para garantir os direitos e interesses dos funcionários.

A fim de melhorar a saúde física e mental dos colegas, melhorar a qualidade de trabalho e de vida, incentivar os colegas a participar em atividades de lazer e bem-estar e garantir o direito dos funcionários de formar associações.

risco
avaliação

Uma vez que a sociedade tenha obtido o número necessário de confrades, a comissão preparatória pode ser formada.

execução
método

O departamento de formação e operação das associações de colegas é supervisionado pela comissão fu. Pigmeu faz com que seus objetivos estejam de acordo com os interesses dos funcionários, não violem os costumes de bondade da sociedade e não violem os direitos e interesses dos outros colegas.

A fu oferece subsídios para associações estabelecidas em conformidade, bem como para eventos legalmente organizados, que permitem o bom funcionamento das associações de colegas pigmeus.

melhorar
medidas

A formação e a realização de eventos das associações de confrades são supervisionadas regularmente pela fco; Em caso de violação dos direitos e interesses dos colegas ou outros assuntos ilícitos, a fco também procederá à rectificação.

execução
eficácia

Atualmente, a empresa não tem uma associação operacional permanente, mas apenas se estiver em conformidade com os regulamentos e pode promover a saúde física e mental dos funcionários das atividades da associação, a empresa está otimista sobre seus resultados. Por exemplo, com a especialidade do chá da empresa como o núcleo, a empresa pertence à casa de cultura do chá várias atividades internas e externas, As atividades da festa de chá organizada pela fundação cultural do chá de tianjin, o exame anual da licença profissional de fabricantes de chá e as atividades internas e externas, como a associação de fabricantes de chá e a festa de chá sem mim, são encorajadas e devidamente subsidiadas pelos colegas para participar em todas as atividades.

● negociação industrial

Desenvolver procedimentos operacionais de comunicação aberta e direta entre os funcionários e a gestão e fornecer um canal de comunicação múltipla entre os funcionários para divulgar as políticas, sistemas, medidas de bem-estar e atividades da empresa, permitindo que as opiniões dos colegas sejam plenamente expressas e respondidas e ajudadas em tempo oportuno. A fim de alcançar uma comunicação adequada e resolução eficaz de problemas, reuniões de trabalho regulares e a criação de uma área especial para as partes interessadas, a fim de criar uma empresa feliz.

O alvo

A fim de garantir os direitos dos colegas, criar um sistema de trabalho ganha-ganha, estabelecer um pipeline de comunicação bidirecional entre o trabalho e o trabalho, fornecer aos funcionários boas relações de trabalho, de acordo com a "lei lauki" e "método de implementação de conselho de trabalho", realizar reuniões de trabalho regulares e representantes de trabalhadores selecionados entre os colegas, realizar consultas de trabalho sobre a operação da empresa e os assuntos dos colegas.

risco
avaliação

O conselho de trabalho é configurado na sede e na fábrica principal de fabricação de chá, de acordo com a lei, uma reunião trimestral, os assuntos e os registros da reunião e são mantidos para verificação pelas autoridades competentes, para garantir que a comunicação entre o trabalho e o trabalho ocorra como programado.

As reuniões da comissão são realizadas regularmente para garantir a implementação do bem-estar dos colegas.

As questões relevantes levantadas pelo pipeline de opiniões dos colegas são transferidas da unidade de aceitação para a unidade de responsabilidade do assunto e comunicadas aos colegas dependendo do conteúdo do assunto.

execução
método

Os registros do conselho do trabalho são mantidos de acordo com a lei para verificação pelas autoridades competentes, para garantir que os assuntos de comunicação do trabalho sejam tratados com veracidade.

Os registros de atividades da fuc são anunciados regularmente no relatório de perpetuação, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma justa e que o bem-estar dos colegas seja realmente promovido.

As questões levantadas pelo pipeline de opiniões dos colegas e os resultados do processamento são verificados na sala de auditoria da empresa para garantir o cumprimento razoável.

melhorar
medidas

Com base em reuniões de trabalho tipo, reuniões de foc, e a aplicação de um pipeline de retorno de opiniões diversificadas, ambos são complementares na função da organização, para garantir que o mecanismo de consulta do trabalho seja desobstruído e para garantir que os direitos e interesses dos colegas não sejam danificados.

execução
eficácia

As reuniões de trabalho são realizadas trimestralmente na sede e na fábrica de chá. No ano em curso até dezembro de 2022, as reuniões de trabalho são realizadas de acordo com os regulamentos (4 reuniões na sede e 4 na fábrica de chá). As resoluções importantes são remetidas e divulgadas pelo departamento de serviços corporativos para garantir que as opiniões sejam totalmente comunicadas.

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